澄天伟业小股东

问:澄天伟业年底有没有双薪?

应该年底没有奖金,但如果说是你在节假日和加班是有双薪的

问:澄天伟业(宁波)芯片技术有限公司怎么样?

澄天伟业(宁波)芯片技术有限公司是2018-09-06在浙江省注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资),注册地址位于浙江省慈溪市新兴产业集群区宗汉街道新兴一路1号3#204室。

澄天伟业(宁波)芯片技术有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330201MA2CJN198D,企业法人沈建秋,目前企业处于开业状态。

澄天伟业(宁波)芯片技术有限公司的经营范围是:智能卡芯片技术研发;智能卡芯片制造加工、销售、设计、应用;自营和代理各类货物和技术的进出口,但国家限定经营或禁止进出口的货物和技术除外以及其他按法律、法规、国务院决定等规定未禁止或无需经营许可的项目和未列入地方产业发展负面清单的项目。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。本省范围内,当前企业的注册资本属于一般。

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问:公司股份如何分配

分别回答如下:
1、这100万应该属于前面5个股东的,是他们各转让4%共20%股份的金额;
2、红利是给股东的,员工不可分享;员工做得好,可以从利润里提取一部分作奖励;
3、股权是清晰的,关于话语权,可建立董事会,话语权交给董事会;
4、20个小额投资人不是股东,所以没有股权、没有红利,但可以享受较高的利息。

问:股份如何分配

股权分配管理

创始合伙人的得权期、退出机制、回购权,这三点是对股权的完整管理,对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好,避免日后不必要的纠纷。

得权期

得权期设置为4年,也就是约定了员工必须要在公司工作4年,才能拿到全部的股权,以此来吸引、留住和激励优秀员工。

退出机制

只进不出的结果,只会把路给堵死了。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的,当合伙人退出公司后,其所持有的股权应该按照一定的形式退出。

提前约定好退出机制的好处就是:一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平,另一方面也便于公司的持续稳定发展。

回购

当股东中途退出、转让或出售部分股份时,公司可以按照当时公司估值的X%折扣价、原始购股价的X倍溢价或参照公司净资产,回购该股东手中的股份。

一个核心

股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中,从心眼里感觉到合理、公平,从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。

两个关键点

一是保证创业者拥有对公司的控制权;

创始人最好具有绝对控股权,能达到67%以上的股权最好,达不到这个比例,也得超过50%以上,因为公司需要有一个能够拍板的领导者,这样才能更好地把握公司的发展方向,也能激发团队做大企业的信心和动力。

二是要实现股权价值的最大化(吸引合伙人、融资和人才)。

俗话说“财散人聚”,股权就代表着未来的财,散一部分股权,才能聚起来优秀的合伙人和人才。

因为相较于固定的薪资,股权更具有长远的投资价值。一般来说,随着公司的发展壮大,合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍,远不是固定薪资可以比拟的,创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。

扩展资料:

分配对象

科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的,无疑,这四类人

对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用,创始人在分配股权时,一定要照顾到这些人的利益,给予他们一定比例的股份。

科学的股权架构的价值:

1、创始人

掌控公司的发展方向,保障创始人的控制权。

2、合伙人

凝聚合伙人团队,保证合伙人的经营权与话语权。

3、投资人

促进投资者进入,保证投资人的优先权。

4、核心员工

激发员工的创造力,保证核心员工的分利权。

参考资料:百度百科-股权分配